为深入学习贯彻中央人才工作会议精神，认真贯彻落实国发〔〕2号文件精神和省第十三次党代会、贵阳市第十一次党代会、观山湖区第三次党代会精神，发挥“新的社会阶层人士”资源优势，扎实抓好“创聚观山·金心服务”人才工作，进一步团结人才、引领人才、激励创新、谋求发展，5月7日，贵阳观山湖区金华园街道举办以“四化联动聚人才·四轮驱动话创新”为主题的对话交流活动，搭建人才会客厅，筑好人才“蓄水池”。
在播放观山湖区人才宣传片后，金华园街道党工委委员、人大工委主任李员君致欢迎辞。金华园街道党工委委员、办事处副主任李艳就金华园开发建设的便民便企一体化线上平台“云上楼宇”“企业之声”相关功能等进行发布。
随后，在“创聚观山”之金华园街道“四化联动聚人才·四轮驱动话创新”对话交流活动上，邀请了四个领域的专家和行业优秀人才代表以及观山湖区委组织部的相关领导，相互交流“强省会”战略对行业趋势的影响及感受，共同探讨如何立足自身发展，去挑起“强省会”的千钧重担。
苏州英格玛人力资源有限公司贵阳分公司总经理付金玉在对话中表示，首先，人才的引进必须以“强省会”五条核心中的“强产业”作为前提，精准匹配符合产业发展人才画像。其次，利用人力资源技术，在初选入职时，将测评、背调、面试等环节专业化、体系化、线上化。最后，帮助企业和人才在合作初期搭建培养平台，提供专业专项培训服务、政策咨询服务、人才适应性服务等等，从而赢得人才的归属感。
付金玉表示，人力资源服务本身就是一个新的产业，英格玛已经入驻的“中国贵阳人力资源产业园”，就是政府对该产业的一种认同和支持，并举全省之力推动发展，“第十届全省人博会在产业园拉开帷幕，我们感受到政府对人力资源服务如此有公信力的影响及宣传，让更多的招商企业懂得使用专业机构，从而将政府政策真正落实，并让引进人才留在贵州！”
中国科学院地球化学研究所生态环境与资源利用研究中心研究员刘秀明表示，他是年来到贵阳的，见证了贵阳城市建设巨大的变化，从街道脏乱到干净整洁，浑浊的南明河变清了，从屈指可数的几个公园到千园之城，从酸雨城市到国家卫生城市，从默默无闻到享誉全球的“生态文明”论坛之城，未来爽爽的生态贵阳将更加美好。
谈到对观山湖区生态建设的感受时，刘秀明表示，观山湖区是贵阳乃至贵州近15年来高速发展、高质量发展的缩影，是全面践行生态文明理念的典范。合理地规划分区：东边发展城区，西边保护自然；前瞻性的产业布局，发展高科技大数据产业、绿色低碳的金融会展服务产业；完善城市公共区域生态建设，美化了街景，装扮了公共区域，净化了空气，减弱了噪音；高质量的小区建设，容积率低，绿化面积大；优质的公园建设，如诗如画的观山湖、百花湖、阅山湖公园。应该说，观山湖区是新时代生态城市的样板，生活在这里的人是幸福的。“我们中国科学院地球化学研究所有幸扎根于观山湖区的金华园，既能享受着东边城市建设带来的各种幸福，又可以体验西边大自然塑造的美景，是更加幸福的。谢谢金华园、谢谢观山湖区！”刘秀明深情表达。
中国联合网络通信有限公司贵州省分公司智慧城市领域首席专家王伟表示，年联通联合盘州恒鼎集团、华为共同打造了贵州首个5G智能矿山，正式开通了全省首个井下5G网络，实现了贵州省井下第一个5G高清视频通话，大大提高了井下作业的安全性和高效性。同年，联通与贵州轮胎厂合作，打造了全省第一个5G全连接工厂，协助贵轮实现1.2亿销售收入，新增轮胎产能约12万条。“贵州联通可以引以为傲的是我们在政府各部门的指导下、在行业领域或公司的信任下，联通一直在5G、IOT、AI、大数据、区块链、数字孪生、VR、AR等新一代信息技术上探索前行。”
贵阳铝镁设计研究院铝电解设计研究分院高级研究员谢卓君表示，贵阳铝镁设计研究院始终认为，作为一个高新技术企业，人力资源开发利用是科技型企业创新提效的根本核心。为此制定了一些措施并坚定实施，如，制定高层次人才引进办法及加强与高校联合培养的方法，加大硕士、博士的引进和培养力度；针对高层次人才，配套课题项目及团队支撑、经费支持、薪酬激励等；进一步加大对35岁以下，尤其是30岁左右的优秀年轻干部后备梯队的选拔和培养；进一步强化对骨干员工的精准激励等等。依托国家铝镁电解装备工程技术研究中心等6大创新平台，发挥平台的“吸附效应”，吸引人才，用好人才，留住人才。通过柔性引进方式聘请工程院院士1人、国内知名专家14人、国际专家1人，培养博士后11人，引进博士10人。“在‘十三五’期间，贵阳铝镁设计研究院科技投入平均比例为13.2%，年度为14.9%。年度，为保障科研工作有效开展，计划投入万元以上的科技研发经费，达到高新技术企业科技投入要求。”
发布会现场，有问有答，气氛活跃。与会人员积极提问，与对话嘉宾沟通交流。大家为搭建人才会客厅，筑好人才“蓄水池”出谋划策，各抒己见。
贵州日报天眼新闻记者左春林
编辑韦依
二审刘娟
三审王璐瑶
