在昨日举办的“全球思想盛筵-人工智能与人类文明”上，今日头条企业发展高级副总裁柳甄与香港中文大学系统工程及工程管理系教授、主任HelenMeng，耶鲁北京中心董事总经理李恩祐，联合国大学计算机和社会所所长、EQUALS联合创始人MichaelL.Best，VIPKID创始人及CEO米雯娟，红杉资本中国基金合伙人浦晓燕进行对话，共同探讨人工智能与女性的话题。柳甄表示，目前女性作为一个整体，在互联网行业偏弱势。她指出，全球范围内，拥有移动电话或使用互联网的女性比男性少几亿。由于在科技领域女性数量少，她们也较少能从电子商务中获益，网上的赚钱机会也没那么多。虽然机会不均等，但柳甄认为，女性有自己的优势。她透露，公司中成长最快的UGC产品线，几个主要产品负责人都是女性。柳甄表示，作为女性领导者你在处理或者做决定的时候并没有什么不一样的地方。科技公司做事情第一反应是事情本身，而不是我是女性应该有什么样的角度。在科技公司中越来越感受不到性别差别，起码在中国是这样的。谈及女性未来发展，柳甄建议不要让职务、姓名或者性别来定义自己，不要觉得是受这些限制的，更多的想一下未来想成为什么样的人，这才是最重要的。以下为对话实录：柳甄：非常荣幸在男嘉宾这样一个下午的论坛中插入一个女性和关于人工智能的论坛，我希望这个论坛是更有温度和更有争议的话题。大家都知道我在加入今日头条之前是在Uber工作，在这之前我在硅谷一直做律师，我一直在观察，在硅谷有一个非常有争议的话题就是科技和女性，就是关于性别之间的不平等。我自己在这方面的感觉不是很强烈，我大概在一年半前和今天的嘉宾之一也在科技论坛中问到作为女性领导者你在处理或者做决定的时候有没有因为女性特有的身份做一些决定的时候会有不一样的地方，我想了很久，没有。其实科技公司做事情第一反应是实情本身，而不是我是女性应该有什么样的角度。所以在中国我发现一个很有意思的数字，中国高科技企业中，大概80%以上的企业高管有多于1名或者多名女性高管，同等条件下，英国和美国女性高管只有54%、53%，我在加入今日头条之前心里有点打鼓，我觉得在张一鸣同志领导下的技术公司，不会都像他这样程序员风格的员工吧？但是很有意思，今日头条53%的男性47%的女性。我觉得在这样的一个公司，包括今天大家在外面看的我们的抖音、火山、内涵段子非常火的产品，其实它们总的产品经理是一个80后女孩学设计出身的，在科技公司中越来越感受不到性别差别，起码在中国是这样的。今天非常荣幸我们能够和一个在致力于是时代消除男女平等的组织形成一个战略合作，推动把科技带给女性，把女性引入科技共同的目标，有请EQUALS的两位嘉宾。EQUALS代表：谢谢大家，大家下午好，我感到非常高兴现在可以宣布EQUALS和今日头条是战略合作伙伴，我们希望能够在数字时代实现性别平等，我们非常期待未来和今日头条有更多的密切合作，和展开具体的工作。我们也会对女士的问题有更多的探讨。像很多信息通讯技术希望女性有更多这样的技能，也希望提高妇女在一起高级管理岗位中所占的比例，这是我们长远而来的目标，所以非常高兴能够形成战略合作伙伴，也非常感谢主办方邀请我。谢谢！柳甄：也谢谢各位的出席，今天我们的主题是人工智能与女性，今天邀请到了一些女性优秀领导人和男性领导人，确保今天在整个技术行业的性别平等，所以想问一下为什么技术界要有更多的女性声音，每一位可以做一个自我介绍。首先男士有限？MichaelL.Best：我是一匹黑马，很多场合都是独树一帜，今天又是一样，是嘉宾中唯一的男性。我自己也是我们计算机科学学院的一位老师，也是EQUALS的其中一位联合创始人，今天我们代表联合国女性组织和ITC来参加今天的活动，我非常
