为深入推进全面质量管理改革，全面提升法官业务能力水平，不断促进法律适用和裁判标准统一，打造“全科式”“专家型”法官，今年以来，龙口法院着力打造“之莱山”司法论坛，采取法官教法官的方式，分享办案心得体会，共同提升业务能力。
11月14日，第七期“之莱山”司法论坛召开，本期论坛邀请烟台中院劳动争议团队衣振国法官专题授课，烟台中院立案庭庭长董玉新、劳动争议团队相关人员以及部分县市区法院员额法官前来共同听课、交流。
本期“之莱山”司法论坛以“劳动争议审理思路和裁判要点”为主题，衣振国法官结合自身审判经验，围绕劳动争议案件审理的前提、用人单位解除劳动合同的审查、退休年龄与劳动合同终止等内容进行详细讲授并与参会法官进行探讨。
重点内容
1
法定原则是劳动争议案件审理的前提
2
用人单位解除劳动合同的审查
3
退休年龄与劳动合同终止
4
股东和清算组成员的赔偿责任
5
劳动关系确认与工作年限合并计算
劳动法处理的是劳动者与用人单位之间的法律关系，劳动法调整的社会关系最大特点是调整对象之间形式上平等而实质上是具有人身隶属性，属社会法范畴，以社会利益为本位，从社会利益的角度出发保护劳动者合法权益。衣振国法官讲道，用人单位解除劳动合同的审查要根据合法性原则，即三个要素：规章制度内容和制订程序合法、解除事由合法或有事实依据，解除程序合法。在讲到退休年龄与劳动合同终止这一重点内容上，衣振国法官强调，退休年龄不是确认劳动关系的标准，是享受养老保险待遇的条件之一。
论坛最后的交流环节，与会法官结合自身实际审理案件中遇到的问题进行了交流，大家展开激烈讨论，学习氛围浓厚。与会法官和助理纷纷表示，此次“之莱山”司法论坛干货满满，大家对劳动争议案件的审理有了更清晰的思路，收获颇丰。下一步，龙口法院将继续组织不同主题的“之莱山”司法论坛类案裁判大讲堂，不断提升法官的专业素质，打造“全科式”“专家型”法官。
原标题：《“之莱山”司法论坛
衣振国：劳动争议审理思路和裁判要点》