TUhjnbcbe - 2023/9/10 20:15:00
本文转自：人民武警我是武警部队首批聘任的基层风气监督员，年以来，我先后向支队各级提出70余条意见建议，其中8条加强和改进作风的工作建议被大队*委采纳，3个经验做法被支队转发各中队学习借鉴，去年我被支队评为“优秀基层风气监督员”并荣立三等功。下面结合岗位实际，就如何拆掉不想、不敢、不会监督的“藩篱”，谈谈我的体会。体会之一解决不想监督的问题，需要系统学习思辨，切实在思想源头上找准角色站位年7月，武警部队纪委首长到支队建点调研时强调：“抓部队就是抓风气，抓风气要重视走好群众路线、打好人民战争，重视发挥基层风气监督员的抵近监督作用。”首长的讲话着实给我们基层风气监督员打了一剂强心针。我曾认真整理了年以来上级下发的违规违纪问题通报，把各类问题放在一起看，让人触目惊心，这其中不乏有中队干部骨干、司务长，甚至还有个别中队主官。我们基层中队具有很强的自主抓建特性，战友们天然的良善和道德，时刻面临着各种严酷的试探和特权的侵蚀，如果有基层风气监督员能及时“拽拽袖子”，很多祸患都能在忽微之时得到遏制，问题也就不会积重难返。去年中秋节，炊事班为官兵制作了精美的月饼，中队干部想拿一些送给目标单位领导“联络感情”，我认为此举侵占了官兵集体利益，就坦然将自己的看法报告了中队主官。虽然只是几块月饼，但涉及官兵利益无小事。事后中队主官对我的做法给予了肯定，战友们更是纷纷竖起了大拇指。体会之二解决不敢监督的问题，需要坚持斗争精神，切实在原则底线上做到律己为他在任职初期，我也曾觉得当基层风气监督员是个“赔本买卖”，试图以各种理由说服自己避免“踩坑”。在中队*支部的支持鼓励下，我逐渐学会了敢于提醒、敢于说不。我的体会是，只要出于公心、坚持原则，大可放开手脚监督。只要真心为集体，就不怕得罪人。监督工作看似得罪了个别人，却在关键时刻拉了战友一把，警示整个集体。一次，我在帮厨时发现，个别同志打扫完食堂卫生后，私自到副食品库将水果、牛奶带回班里，这种情况如果蔓延下去，就会由一个水果发展到一件公共物品，一个人发展到多个人，中队风气也会逐渐败坏。我及时向中队报告了情况，中队长一边针对此类问题开展以队为家专题教育，一边广泛收集官兵对伙食的意见建议，提高办伙质量，双向同时发力，很快解决了问题。只要贴心为官兵，就不怕丢选票。基层风气监督员的做法决不能忽视多数官兵朴素的道德情感，要时刻注意添油加醋的话不说，更不能对流言妄加揣测。要坚持做到发监督提醒声，说有理有据话，这不是打“小报告”，战友们迟早会明白，只要我们监督的出发点是真心实意的，大家心中自会清楚、感激。只要狠心管自己，就不怕被误会。工作之初我做得也不好，战士外出回来会时不时带瓶饮料、买点小吃，我也会接受，不咋当回事。直到有一件事警醒了我，战士小张几次藏在被窝里玩手机，被我发现批评，但他非但不悔改，反而向我埋怨道：“班长，平时大家你来我往，处得都不错，怎么遇到这么点事还过不去了？”我瞬间感觉人设崩塌。后来还是指导员启发了我：“以前咱们中队有些同志休假回来总会带点‘土特产’，包括你也这样做过，我拒绝一次有人可能会认为我在装模作样，我拒绝一人有人可能会认为是亲疏有别，可是拒绝多了、时间长了，你看我们之间的关系受到影响了吗？”是呀，监督别人首先要监督好自己，做人做事又怎么能“双标”呢。自此以后，我对自己严加约束，监督的勇气、底气更足了。体会之三解决不会监督的问题，需要聚焦官兵期盼，在岗位实践中增强能力本领年6月，我很荣幸地参加了武警部队基层风气监督员集训，得益于这次宝贵的“充电”机会，我的思维眼界得到了开拓，实务能力得到了增强。记得当时一位教员曾讲过：“我们是助手源于我们是主人，我们被信任源于我们能胜任。”这让我明白基层风气监督员不仅要敢于揭露矛盾问题、纠正错误，更要主动作为、抓早抓小、见微知著。要做宣传纪律法规的能手。这两年，我认真研学了各类*策法规，其中包括涉及官兵身边的腐败和不正之风、在外人员行为、厉行节约反对浪费等负面问题清单，基本能够做到依据各类法规为战友们答疑解惑。大家有时也会故意出“情况”来考我，我深知这些“想定作业”，其实是大家肚子里的“歪歪虫”，用潜移默化的方式把纪律法规传递给战友们，也是一种积极有益的影响。要做纯正中队风气的帮手。士兵是我的第一身份，基层风气监督员是我的角色定位，