近年来，随着急需紧缺公务员、丹霞英才和审计助理人员的加入，新进审计人员队伍不断壮大。为使新进审计人员尽快转换身份、进入角色、发挥作用，将数量优势转化为质量优势，韶关市审计局高度重视新进审计人员培训工作，把新进审计人员培训工作作为“一把手”工程，念好补、活、严“三字诀”，提升新进审计人员培训实效性。
因材施教，在内容上突出“补”。为更好地破解新进审计人员本领恐慌、对*策把握不准、业务不熟等问题，市审计局围绕“干什么，学什么”“缺什么，补什么”，立足实际，务求实效，将理论性与实用性紧密结合，从审计业务基础、审计材料撰写、计算机大数据审计、审计实务案例等4个模块设置29个课题，授课内容将审计方法与实战案例有效结合，促进审计人员的分析问题能力、计算机审计能力、*策运用能力、公文写作能力等四种能力“提档升级”，以应对不断变化的审计环境，推动审计工作高效、高质开展。
创新形式，在形式上突出“活”。为提升培训成效，采取“四个加法”。一是“讲坛+论坛”。结合“双周讲坛”，每周五下午进行综合能力培训，授课老师由审计业务骨干担任，传授审计经验、技巧和方法，课后开展“微论坛”，由学员提问发言、感悟交流、集体讨论，巩固学习内容。二是“笔试+实操”。结合培训内容，组织学员进行笔试和计算机实操，以练促学，以考促学。三是“线下+线上”。除了线下课堂教学，依托广东省专业技术人员继续教育系统、中国审计数字在线网等学习平台进行线上学习，引导学员利用业务时间学习充电、提高本领。此外，利用审计会商系统，将培训视频实时转播至各县（市、区）审计局，扩大培训的覆盖面。
强化督学，在管理上突出“严”。严格执行签到制和请销假制度，由局人事科核实每堂课学员参训情况，及时通报培训缺旷情况。严格执行违反培训纪律通报制度，由局机关纪委对上课态度不端正，课中打瞌睡、开小差、刷手机等行为进行拍照通报。严格培训效果评估机制，一方面，对授课老师进行教学质量评估，另一方面，对学员进行考评，每个板块课程结束后均开展闭卷测试，并将培训情况和评估结果与年终绩效考核挂钩。通过严肃纪律、改进会风，严格管理、端正学风，保证学员严于律己、以饱满热情参加学习，以优良学风确保培训取得实效。（韶关市审计局梅文星）
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