带薪育儿假期延长4周
从年7月1日开始，新西兰带薪育儿假期将从之前的22周延长至26周。
符合条件的员工将有权获得26周带薪育儿假期来照顾预产期或出生日期在年7月1日以后的婴儿。
年7月1日开始，主要照料者（比如领养父母）也将有权获得26周的带薪育儿假期用于照顾被其监护照顾的6岁以下儿童。
更多的带薪育儿假期将对有新生儿以及年轻小孩的工薪家庭带来更多的支持。
另外，“保持联系日（Keepingintouchdays）”时间延长了。
保持联系日是为了员工在得到*府的带薪育儿假期的同时可以正常工作而存在的。也就是说，在领取带薪育儿假期的同时，员工可以正常工作，以确保自己在照顾小孩的时候能稍微跟上工作的日程，为之后返回工作岗位提供基础，但是有一个最高的工作时间限制，在领取带薪育儿假期期间，最高工作时间目前是52小时。
从年7月1日起，保持联系日从之前的52小时上调至64小时。即领取带薪育儿假期的员工在育儿假期期间最多工作64小时，这个不会影响领取带薪育儿假期的资格。
带薪育儿假期的申请资格：
1）准妈妈（正在怀孕中或者有一个1岁以下的婴儿），或者
2）作为首要照料者，特指那些获得对六岁以下儿童永久首要监护权的人。
申请人的工作要求：
1）在生育前或者获得抚养权的前52周的时间段里，其中有26周的时间，每周工作时间超过10小时，并且
2）因照顾新生儿或者新领养儿童而停止工作。
申请时间：
1）准妈妈的申请时间：
a.生育新生儿之前，或者
b.在新生儿1岁以前。
2）首要照料者的申请时间：
a.当儿童的监护权转移至照料者名下时，或者
b.在开始照料儿童的12个月以内。
带薪育儿假的补贴额度（年7月1号之后）:
1）最高可获得每周.46税前收入；
2）最低可获得每周.00税前收入，如果作为自雇你的收入低于该金额，那么每周税前收入是你可以获得的金额；
3）最多可以申请到26周的带薪假；
4）如果新生儿属于早产儿（37周以前出生），还可以获得额外的补助。
带薪育儿假期补贴的支付时间:
两周一次支付，且IRD会在14个工作日确认申请。
带薪育儿假期申请的准备资料：
1）助产士证明或者儿童出生证明；或者
2）领养证明；
3）雇主证明，或者注册会计师，或者税务代理或者法院出具的证明；
4）早产儿的出生证明以及正常预期分娩时间证明。
目前的带薪育儿补贴是由新西兰纳税人全额支付的，作为雇主应当注意该项*策更改的信息，并及时对雇佣合同作出相应的调整。
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